Ceará inicia o projeto “Legado Alvinegro”, programa de desenvolvimento de líderes do clube

Em ação idealizada pelo setor de Recursos Humanos do Ceará Sporting Club, o Vozão iniciou nesta terça-feira, 3, o Programa de Sucessores “Legado Alvinegro”, ação de desenvolvimento de líderes do Time do Povo. 

O programa de sucessão foi pensado por parte da gestão alvinegra, representada na reunião de abertura do projeto pelo presidente João Paulo Silva e pelo diretor administrativo Eduardo Arruda.

A seleção de profissionais se deu após um alinhamento com os gestores diretos de cada setor. Ao todo, 20 colaboradores foram escolhidos para a participação no projeto. O potencial de liderança e as funções laborais mais próximas da gestão foram alguns dos atributos levados em conta para que cada funcionário que iniciou o processo de desenvolvimento de lideranças participasse do projeto. 

Processo completo
No primeiro ato do Legado Alvinegro, os colaboradores participaram de uma palestra ministrada por Guilherme Pequeno, administrador de empresas e conselheiro empresarial com mais de 25 anos de experiência no mercado corporativo. 

Durante todo o ano, uma série de ações 100% voltada para os futuros líderes alvinegros será realizada, levando em conta o desenvolvimento das valências necessárias para a melhor gestão do ambiente profissional, conforme cita Dayanne Dayanne Souza, Coordenadora de RH do Ceará Sporting Club. 

“O Legado Alvinegro foi criado com o objetivo de desenvolver futuros líderes com o verdadeiro DNA Vozão. Cada etapa do programa foi cuidadosamente pensada e personalizada, respeitando nossa identidade e fortalecendo a cultura organizacional. Mais do que uma jornada de capacitação, o Legado Alvinegro foi estruturado para proporcionar uma experiência marcante e transformadora para cada participante”, citou. 

Para além de novos gestores para o próprio Ceará Sporting Club, o Vozão busca levar a quem faz o clube em seu dia a dia ainda mais conhecimento, evoluindo-os pessoal e profissionalmente falando.